desideDatum colabora con el informe

El jueves pasado día 12 en Madrid, el equipo de Desidedatum colaboró en el informe de Transparencia Internacional España (TIE). Este documento analizaba el conocimiento y el cumplimiento de la Ley de Transparencia, donde solo dos empresas del Ibex-35 cumplían con creces los diferentes parámetros que marcaba nuestro informe, estas dos son Aena y Repsol.

Presemtación del informe 2018

D. Beltran Gambier y D. Javier Amorós

Se analiza los parámetros ya comentados de 132 empresas que cotizan en el mercado continuo. El objetivo de este informe es hacer un informe sobre las obligaciones de publicidad activa de estas empresas estudiadas, y de esta manera poder ofrecer las herramientas propias y de terceros para obtener el visto bueno de la ley.

César Nicandro, investigador en el marco de Proyecto de la Integridad y con el desarrollo del TIE. Donde esta entidad establece dos parámetros clave, que se han aplicado a las empresas estudiadas, estos son: la declaración de la recepción de ayudas y/o subvenciones públicas que supongan una cantidad superior a los 100.000 € durante un año, y la recepción de ayudas y/o subvenciones públicas cuando éstas suponen al menos el 40% de los ingresos totales corporativos.

Javier Amorós, subdirector del organismo público independiente del Consejo de Transparencia y de Buen Gobierno, donde él durante todo el 2017 hubo en España tres millones y medio de empresas y que en su gran mayoría no habían escuchado de hablar nunca de transparencia, hecho que lo lamento durante la presentación.  Y sobre todo recalcó que solo 43 de las 132 empresas que cotizan tienen los requisitos mínimos que pide nuestro informe para cumplir la ley, y recalcar que estas 43 lo hacen a un nivel alto.

Y el documento presentado por Transparency International Spain, da a conocer que entre el cumplimiento de la ley respecto a las obligaciones de las empresas hay un buen nivel de transparencia. Pero se produce un efecto contrario cuando se estudia la transparencia de los sueldos de los directivos que tiene mucha responsabilidad, sobre todo en las retribuciones y las indemnizaciones anuales.