{"id":2269,"date":"2026-03-09T09:16:55","date_gmt":"2026-03-09T08:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/desidedatum.com\/?p=2269"},"modified":"2026-03-09T10:32:29","modified_gmt":"2026-03-09T09:32:29","slug":"25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/","title":{"rendered":"25% m\u00e9s de rendibilitat: l’impacte real dels equips de dades diversos"},"content":{"rendered":"\n

En aquest 8M, en un m\u00f3n cada vegada m\u00e9s condicionat per les dades i la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial, reivindicar la pres\u00e8ncia de les dones en els equips tecnol\u00f2gics \u00e9s m\u00e9s important que mai. Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen la mirada de qui les recull, de qui les interpreta i de qui les fa servir per prendre decisions. Per aix\u00f2, quan les dones hi s\u00f3n absents i els equips manquen de diversitat, el risc que els biaixos es reprodueixin \u2014o fins i tot s’amplifiquin\u2014 \u00e9s real i profund. <\/p>\n\n\n\n

Els estudis internacionals ho corroboren. L’informe Diversity Wins<\/em> (2020) de McKinsey & Company<\/a> \u2014consultora de refer\u00e8ncia mundial en estrat\u00e8gia empresarial, present en m\u00e9s de 65 pa\u00efsos\u2014 va analitzar 1.039 empreses de 15 pa\u00efsos i va concloure que els equips diversos s\u00f3n m\u00e9s innovadors, m\u00e9s productius i fins a un 25% m\u00e9s propensos a obtenir una rendibilitat superior<\/strong> a la de les empreses menys diverses en mat\u00e8ria de g\u00e8nere. <\/p>\n\n\n\n

Uns anys m\u00e9s tard, l’informe Diversity Matters Even More<\/em> (2023) va ampliar la mostra a 8 pa\u00efsos m\u00e9s \u2014incorporant Espanya per primera vegada\u2014 i els resultats van ser encara m\u00e9s contundents: les empreses amb alta diversitat de g\u00e8nere en el lideratge van incrementar fins al 39% les probabilitats d’obtenir una rendibilitat per sobre de la mitjana del sector<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"
Font: \u00a0\u00a0Why diversity matters even more | McKinsey<\/a>\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Les dades s\u00f3n clares: a major diversitat de g\u00e8nere, major probabilitat d’obtenir una rendibilitat superior. <\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 m\u00e9s enll\u00e0 dels n\u00fameros, la diversitat de g\u00e8nere aporta alguna cosa que cap algorisme no pot generar per si sol: perspectives<\/strong>. Mirades complement\u00e0ries que q\u00fcestionen sup\u00f2sits, que detecten patrons invisibles, que fan emergir necessitats sovint absents de l’an\u00e0lisi tradicional. En l’\u00e0mbit de les dades, aix\u00f2 es tradueix en sistemes m\u00e9s justos, models m\u00e9s responsables i decisions m\u00e9s inclusives. <\/p>\n\n\n\n

Quan la tecnologia es desenvolupa sense perspectiva de g\u00e8nere, les conseq\u00fc\u00e8ncies poden ser discriminat\u00f2ries: sistemes de reconeixement facial que funcionen pitjor amb dones, algorismes de selecci\u00f3 que penalitzen traject\u00f2ries professionals per ra\u00f3 de sexe o edat, o serveis p\u00fablics que ignoren patrons diferenciats de mobilitat, cura o salut. Incorporar les dones als equips de dades no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de representaci\u00f3; \u00e9s una condici\u00f3 indispensable per garantir que la digitalitzaci\u00f3 beneficia tota la societat. <\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, aquest 8 de mar\u00e7, m\u00e9s enll\u00e0 de les reivindicacions imprescindibles sobre igualtat i drets, \u00e9s tamb\u00e9 el moment de posar el focus en la necessitat d’una transformaci\u00f3 digital amb perspectiva feminista. Una transformaci\u00f3 que situ\u00ef l’\u00e8tica al centre, que faci de la diversitat un actiu estrat\u00e8gic i que entengui que la qualitat del futur digital dep\u00e8n de la pluralitat de veus que el construeixen. <\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 quan les dones entren en les dades, les dades es fan m\u00e9s humanes. I el futur, m\u00e9s just. <\/p>\n\n\n\n

Tornem a les dades. La pres\u00e8ncia masculina en el conjunt d’activitats tecnol\u00f2giques continua sent \u00e0mpliament majorit\u00e0ria a nivell estatal, especialment a la Categoria 62 de l’INE, que agrupa les professions vinculades als serveis inform\u00e0tics i tecnol\u00f2gics. Si b\u00e9 s’hi detecta un lleuger increment percentual de dones ocupades en el sector, aquest creixement \u00e9s molt inferior al dels homes \u2014fet que confirma la persist\u00e8ncia d’una desigualtat estructural que no remet. <\/p>\n\n\n\n

Aquesta realitat genera una pregunta inevitable: quin percentatge de dones, per franja d’edat, participa realment en tasques tecnol\u00f2giques dins les organitzacions \u2014tant privades com p\u00fabliques\u2014, i quantes estan implicades en decisions amb impacte tecnol\u00f2gic directe? Tenint en compte les evid\u00e8ncies citades, es tracta d’una dada d’alt valor estrat\u00e8gic. <\/p>\n\n\n\n

El diagn\u00f2stic \u00e9s clar: tot i els aven\u00e7os, la representaci\u00f3 de les dones en el sector segueix sense reflectir all\u00f2 que recomanen les evid\u00e8ncies. Les dades p\u00fabliques disponibles a Espanya ho confirmen: la realitat \u00e9s una altra. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Font Ocupados por sexo y rama de actividad. Valores absolutos y porcentajes respecto del total de cada sexo(65123)<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019evoluci\u00f3 de la IA no s\u2019atura, i \u00e9s imprescindible que la pres\u00e8ncia femenina augmenti en els equips tecnol\u00f2gics. Aquesta pres\u00e8ncia ha de ser tant en rols t\u00e8cnics com en posicions directives, perqu\u00e8 les decisions que es prenen a tot l\u2019ecosistema de dades incorporin una visi\u00f3 feminista necess\u00e0ria en els espais de poder i de decisi\u00f3. No es tracta de substituir la visi\u00f3 que aporten els homes, sin\u00f3 de complementar-la per enriquir-la. Aquesta complementarietat \u00e9s clau per minimitzar els biaixos que pot generar la baixa representaci\u00f3 de dones en el nou paradigma de la IA i en les organitzacions basades en dades, tant p\u00fabliques com privades. <\/p>\n\n\n\n

Un altre estudi interesant sobre la bretxa de g\u00e8nere a Catalunya surt del Bar\u00f2metre del sector tecnol\u00f2gic a Catalunya 2025 del Cercle Tecnol\u00f2gic on nom\u00e9s un 8,4 % de les empreses del sector TIC compten amb una plantilla formada en m\u00e9s d’un 50% per dones.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Font: https:\/\/coddii.org\/listado-100-mujeres-tic-referentes-en-cataluna-2025<\/a>, <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Una altra dada rellevant refor\u00e7a aquest diagn\u00f2stic. Segons el Bar\u00f2metre DonaTIC de Catalunya<\/a>, les dones representen el 35% del sector TIC<\/strong> \u2014i quan es tracta de llocs de lideratge, aquesta xifra cau fins al 26,4%<\/strong>. La paritat, per tant, continua sent una assignatura pendent: no ja com a objectiu ambici\u00f3s, sin\u00f3 com a m\u00ednim exigible. <\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 la dada m\u00e9s preocupant \u00e9s una altra: segons l’INE, el 50% de les especialistes TIC abandona el sector abans dels 35 anys<\/strong>. Una p\u00e8rdua de talent que no \u00e9s casual \u2014\u00e9s el resultat de cultures organitzatives que no retenen, de traject\u00f2ries professionals que no acompanyen i d’entorns que sovint no han estat dissenyats per a elles. I que, a m\u00e9s, contradiu frontalment les evid\u00e8ncies globals sobre els beneficis de la diversitat. <\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"
Font ODS: Indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible – Objetivo 5. Lograr la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as – Indicador 5.5.2. Proporci\u00f3n de mujeres en cargos directivos<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diversos estudis apunten que la diversitat de g\u00e8nere en els equips \u2014a tots els nivells, rols i jerarquies\u2014 millora la qualitat de les decisions, la innovaci\u00f3 i els resultats. Tanmateix, a mesura que les dones avancen en edat i traject\u00f2ria professional, la seva pres\u00e8ncia en c\u00e0rrecs de responsabilitat disminueix. Aquesta tend\u00e8ncia posa de manifest una contradicci\u00f3 evident entre all\u00f2 que recomana l’evid\u00e8ncia i all\u00f2 que succeeix realment en les organitzacions<\/p>\n\n\n\n

En un context en qu\u00e8 les decisions basades en dades s\u00f3n cada vegada m\u00e9s centrals \u2014tant per entrenar la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial com per definir pol\u00edtiques, criteris i prioritats estrat\u00e8giques\u2014 \u00e9s cr\u00edtic que les persones que les prenen representin la diversitat de la societat. Si els llocs clau \u2014CDO, responsable de dades i altres posicions directives – no incorporen la visi\u00f3 femenina, estem condicionant el present i limitant el futur immediat.<\/p>\n\n\n\n

Cal preguntar-nos quina societat volem construir. Potser \u00e9s el moment de fer una an\u00e0lisi aprofundida per identificar on i per qu\u00e8 les dones no estan sent incloses, per quines raon tantes professionals abandonen el sector TIC abans dels 35 anys, i actuar decididament per diversificar els espais de poder i decisi\u00f3 sobre dades. Sabe, que la visi\u00f3 femenina en la gesti\u00f3 de projectes tecnol\u00f2gics i de serveis digitals contribueix a millorar la qualitat del producte final i a incrementar la satisfacci\u00f3 de les persones usu\u00e0ries. <\/p>\n\n\n\n

Hi ha, a m\u00e9s, una q\u00fcesti\u00f3 que mereix una reflexi\u00f3 espec\u00edfica: per qu\u00e8 els rols que conformen els equips de treball vinculats a les dades continuen apareixent en mascul\u00ed en els marcs de refer\u00e8ncia i est\u00e0ndards professionals? \u00c9s el cas, per exemple, dels rols de gesti\u00f3 de dades recollits a la p\u00e0gina 538 del DAMA-DMBOK: Gu\u00eda del Conocimiento para la Gesti\u00f3n de Datos<\/em> (2a edici\u00f3 en espanyol). El llenguatge no \u00e9s neutral: all\u00f2 que no es nomena, no existeix. <\/p>\n\n\n\n

En un dia com avui, reivindiquem una major pres\u00e8ncia de dones amb capacitat real de decisi\u00f3 sobre les dades que governen el dia a dia de les nostres administracions i empreses. Com a emissores i com a receptores d’aquestes dades, totes les persones formem part de la ciutadania. Per aix\u00f2 cal garantir que les pol\u00edtiques p\u00fabliques i corporatives es construeixin sense cap mena de discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere. Nom\u00e9s aix\u00ed podrem avan\u00e7ar cap a una societat m\u00e9s justa , inclusiva i representativa. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En aquest 8M, en un m\u00f3n cada vegada m\u00e9s condicionat per les dades i la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial, reivindicar la pres\u00e8ncia de les dones en els equips tecnol\u00f2gics \u00e9s m\u00e9s important que mai. Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen la mirada de qui les recull, de qui les interpreta i de qui les fa servir per  … Read more <\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2280,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-2269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n25% m\u00e9s de rendibilitat: l'impacte real dels equips de dades diversos - DesideDatum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen qui les construeix. En el 8M, reivindiquem m\u00e9s dones en els equips tecnol\u00f2gics i de dades per garantir una IA m\u00e9s justa, \u00e8tica i representativa de tota la societat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"25% m\u00e9s de rendibilitat: l'impacte real dels equips de dades diversos - DesideDatum\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen qui les construeix. En el 8M, reivindiquem m\u00e9s dones en els equips tecnol\u00f2gics i de dades per garantir una IA m\u00e9s justa, \u00e8tica i representativa de tota la societat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DesideDatum\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-09T08:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-09T09:32:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/desidedatum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cartell-article-8M-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paula Navarro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@desidedatum\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@desidedatum\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paula Navarro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/\",\"url\":\"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/\",\"name\":\"25% m\u00e9s de rendibilitat: l'impacte real dels equips de dades diversos - DesideDatum\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/desidedatum.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-09T08:16:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-09T09:32:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/desidedatum.com\/#\/schema\/person\/cbc5179087d0e44370673052d8cd7e80\"},\"description\":\"Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen qui les construeix. En el 8M, reivindiquem m\u00e9s dones en els equips tecnol\u00f2gics i de dades per garantir una IA m\u00e9s justa, \u00e8tica i representativa de tota la societat.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/desidedatum.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/desidedatum.com\/\",\"name\":\"DesideDatum\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/desidedatum.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/desidedatum.com\/#\/schema\/person\/cbc5179087d0e44370673052d8cd7e80\",\"name\":\"Paula Navarro\",\"url\":\"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/author\/paula\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"25% m\u00e9s de rendibilitat: l'impacte real dels equips de dades diversos - DesideDatum","description":"Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen qui les construeix. En el 8M, reivindiquem m\u00e9s dones en els equips tecnol\u00f2gics i de dades per garantir una IA m\u00e9s justa, \u00e8tica i representativa de tota la societat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"25% m\u00e9s de rendibilitat: l'impacte real dels equips de dades diversos - DesideDatum","og_description":"Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen qui les construeix. En el 8M, reivindiquem m\u00e9s dones en els equips tecnol\u00f2gics i de dades per garantir una IA m\u00e9s justa, \u00e8tica i representativa de tota la societat.","og_url":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/","og_site_name":"DesideDatum","article_published_time":"2026-03-09T08:16:55+00:00","article_modified_time":"2026-03-09T09:32:29+00:00","og_image":[{"width":1414,"height":2000,"url":"https:\/\/desidedatum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cartell-article-8M-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Paula Navarro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@desidedatum","twitter_site":"@desidedatum","twitter_misc":{"Escrit per":"Paula Navarro","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/","url":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/","name":"25% m\u00e9s de rendibilitat: l'impacte real dels equips de dades diversos - DesideDatum","isPartOf":{"@id":"https:\/\/desidedatum.com\/#website"},"datePublished":"2026-03-09T08:16:55+00:00","dateModified":"2026-03-09T09:32:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/desidedatum.com\/#\/schema\/person\/cbc5179087d0e44370673052d8cd7e80"},"description":"Les dades no s\u00f3n neutres: reflecteixen qui les construeix. En el 8M, reivindiquem m\u00e9s dones en els equips tecnol\u00f2gics i de dades per garantir una IA m\u00e9s justa, \u00e8tica i representativa de tota la societat.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/desidedatum.com\/ca\/25-mes-de-rendibilitat-limpacte-real-dels-equips-de-dades-diversos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/desidedatum.com\/#website","url":"https:\/\/desidedatum.com\/","name":"DesideDatum","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/desidedatum.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/desidedatum.com\/#\/schema\/person\/cbc5179087d0e44370673052d8cd7e80","name":"Paula Navarro","url":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/author\/paula\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2269"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2335,"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2269\/revisions\/2335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/desidedatum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}